Rockwell Collins Sr Human Resources Representative - FR_C3_1 in Blagnac, France

Présent en France depuis 1959, Rockwell Collins France, fililale du groupe Rockwell Collins, conçoit, développe et produit des solutions innovantes et de hautes intégrités pour ses clients des secteurs aéronautique et défense.

Rockwell Collins France recherche au sein du Département Ressources Humaines, Un/Une Chargé(e) des RH senior.

Rattaché(e) à la DRH, vous apporterez votre expertise RH aux managers et aux collaborateurs des équipes dont vous aurez la charge.

Vos principales missions consistent notamment à :

  • Apporter du soutien aux opérationnels dans les domaines suivants :

  • Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, intégration, gestion de la performance, développement des compétences, conflits, rémunération ...)

  • Les aider à intégrer la variable RH dans les décisions "business" stratégiques

  • Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH

  • Prendre en charge les situations individuelles diverses et apporter du soutien aux employés en difficulté

  • Accompagner les managers dans la gestion du changement, aider à expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques

  • Travailler sur des projets transversaux :

  • Projets RH, d'initiative locale ou s'inscrivant dans la stratégie RH Groupe

  • Réaliser des études spécifiques de type HR KPI

Qualifications et profil :

  • Bac +5 (Master2) spécialisé en RH, droit du travail, ou Ecole de Commerce

  • Au moins 6 ans d'expérience en tant que Chargé(e) des RH

  • Anglais courant à l'écrit comme à l'oral

  • Une expérience à l'international serait un plus

  • Goût du travail en équipe, proactivité, rigueur, sens du service client, empathie, pragmatisme, ouverture d'esprit, discrétion.

Job Summary

Plans, conducts, and coordinates the administration of corporate human resources programs and contributes to the development of local policies, programs, and practices in functions such as employment, compensation, benefits, training, employee relations, security, staffing, labor relations, diversity/affirmative action, and related areas.

Job Responsibilities

  • Provides assistance to line leadership and/or key input to various levels of management regarding employee relations practices.

  • Investigates formal employee complaints and makes recommendation for company's response/action.

  • Conducts investigation and response to EEOC charges.

  • Ensures that Labor and Employment law is followed to minimize Corporate exposure to liability. Consults with supervisor, senior personnel, or Office of General Counsel.

  • Provides guidance and training to managers and employees on employee/labor relations issues. Serves as a consultant to management.

  • Conducts termination interviews and compiles statistical reports and information on turnover. Prepares attrition analysis and potential action plans. Conducts research, analyzes data, and prepares recommendations on unemployment claims.

  • Remains appraised of current legislative conditions and changes. Will participate on special projects.

  • Receives little instruction on routine work, general instruction on new assignments. Determines methods and procedures for assignments. Work is reviewed upon completion.

  • Exercises judgement in moderately complex matters, considering defined procedures, practices and precedents.

  • Networks with personnel across HR organization. Represents group as focal point on programs or project work.

  • Solves problems of diverse scope where analysis of data requires evaluation of identifiable factors. Demonstrates good judgment in selecting methods and techniques for obtaining solutions. Erroneous decisions or failure to achieve objectives would normally have a serious effect upon the organization.

  • May participate in arbitration hearings. Involved in local Union negotiations. Researches matters related to contract negotiation, grievance cases, arbitrations, conciliations, federal and state labor legislation.

  • Provides guidance to leaders in the use of job profiles, bands and salary ranges. Ensures fair and equitable compensation practices.

  • Mentors other HR Generalists on administrative HR responsibilities and policies.

Basic Qualifications

Bachelor's degree in appropriate discipline or in the absence of a degree six years of related experience